VodafoneZiggo verplicht extra kantoordag vanaf januari, wie niet wil kan vertrekken

Werknemers van VodafoneZiggo moeten vanaf 1 januari 2027 drie dagen per week naar kantoor, in plaats van twee. Het telecombedrijf stuurde dat voorstel naar de ondernemingsraad. Het gaat om de ongeveer 6000 medewerkers van VodafoneZiggo. VodafoneZiggo is een gezamenlijke onderneming van Vodafone Group en Liberty Global, de eigenaar van Ziggo. Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Utrecht en levert internet, televisie en mobiele telefonie door heel Nederland.

Wie de extra kantoordag niet kan of wil inpassen, krijgt van VodafoneZiggo een vrijwillige vertrekregeling aangeboden. Een werknemer die van zo’n regeling gebruikmaakt, neemt tegen een financiële vergoeding zelf ontslag. De werkgever hoeft dan niemand te ontslaan of te reorganiseren. De ondernemingsraad heeft met het voorstel van VodafoneZiggo nog niet ingestemd. Zonder die instemming gaat de nieuwe regeling niet in. Die raad bestaat uit gekozen vertegenwoordigers van het personeel. Hij heeft instemmingsrecht bij ingrijpende wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en werktijden, geregeld in de Wet op de ondernemingsraden. Weigert de raad in te stemmen, dan kan een werkgever de kantonrechter vragen om vervangende toestemming te verlenen, zoals Booking.com eerder deed. Eerst volgen dan een adviesronde en onderhandelingen. Pas als partijen er onderling niet uitkomen, komt een rechter eraan te pas.

Een woordvoerster bevestigt het voorstel namens VodafoneZiggo, nadat Nu.nl er als eerste over berichtte. Het voorstel ligt dus daadwerkelijk op tafel bij de ondernemingsraad, al moet die er nog formeel over besluiten.

Volgens de rechtbank Amsterdam moeten ook bij Booking.com werknemers vaker op kantoor komen. Booking.com is het Amsterdamse reisplatform. Een eis van minimaal 40 procent kantooraanwezigheid is daar niet onredelijk, gemiddeld twee van de vijf werkdagen. De rechter oordeelde dat op 28 oktober 2026. Hij gaf Booking.com vervangende toestemming, nadat de ondernemingsraad daar had geweigerd in te stemmen. Het bedrijf bouwde wel een overgangsperiode van zes maanden in, met een hardheidsclausule voor individuele gevallen. Bij hybride werken is personeel een deel van de werkweek op kantoor en de rest thuis of elders. Dat model vond tijdens de coronapandemie breed ingang bij Nederlandse werkgevers.

Landelijk bood in 2025 81 procent van de bedrijven werknemers de mogelijkheid om thuis te werken, blijkt uit cijfers van het CBS. Zo’n 60 procent van de werknemers kon dat ook daadwerkelijk doen, nagenoeg gelijk aan 2022. Werkgeversvereniging AWVN ziet in eigen onderzoek onder leden dat werkgevers strenger worden in de handhaving van kantooraanwezigheid. De vrijblijvendheid verdwijnt, concludeert de vereniging. Die cijfers gaan over het bedrijfsleven in het algemeen, niet over één werkgever. Ze laten wel de bredere beweging zien waarin het voorstel van VodafoneZiggo valt.

Voor het personeel van VodafoneZiggo hangt alles af van de instemming van de ondernemingsraad. Pas daarna gaat de regeling in, op de geplande datum van 1 januari 2027. Bij Booking.com ging daar eerder een rechtszaak aan vooraf. Bij VodafoneZiggo is de uitkomst van het overleg nog niet bekend. Tot die tijd blijft voor de zesduizend medewerkers de huidige regeling van twee kantoordagen per week gewoon gelden.